พลังคนทำงานที่เพิ่งค้นพบสามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานให้ดีได้หรือไม่?
พนักงานมีหน่วยงานมากขึ้นเนื่องจากการขาดแคลนแรงงาน แต่มันสร้างความแตกต่างในระยะยาวจริงหรือ? การลาออกครั้งใหญ่ทำให้นายจ้างบีบคั้น ในปี พ.ศ. 2564 พนักงานของสหรัฐฯ ลาออกจากงานเป็นจำนวนมากเป็นประวัติการณ์ทำให้ไม่มีงานนับล้านตำแหน่ง รูปแบบที่คล้ายคลึงกันเกิดขึ้นในสหราชอาณาจักร ในเดือนมกราคม สำนักงานสถิติแห่งชาติประกาศตำแหน่งงานว่าง สูงสุดเป็นประวัติการณ์มากกว่า1.2 ล้านตำแหน่ง เป็นเวลาหลายเดือนที่นายจ้างได้พยายามอย่างหนักที่จะกรอกบทบาทที่เปิดกว้างและทำให้พนักงานที่มีอยู่ไม่สามารถดำเนินการต่อไปได้ ตัวเลขเหล่านี้บ่งบอกว่านายจ้างอยู่ข้างหลังเมื่อเทียบกับคนงานที่อยู่ในตำแหน่งใหม่ในการต่อรองกับเจ้านายปัจจุบันและอนาคต และแน่นอน ท่ามกลางตลาดแรงงานที่ตึงตัวอย่างไม่น่าเชื่อพนักงานหลายคนสามารถเลือกบทบาทที่สอดคล้องกับค่านิยมของพวกเขา สั่งงานเงินเดือนที่สูงขึ้นหรือ สิทธิพิเศษในการ ทำงานสำหรับการตั้งค่าไฮบริดใหม่ และนอกเหนือจากการค้นหาตัวเองเหนือกว่าในตลาดงานที่ร้อนแรงแล้ว คนงานจำนวนมากยังกระตือรือร้นในประเด็นด้านแรงงานมากขึ้น ในสหรัฐอเมริกาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง การนัดหยุดงานและกิจกรรมสหภาพแรงงานที่เพิ่มขึ้นได้กวาดล้างทั้งงานด้านความรู้และงานบริการ Benjamin Sachs ศาสตราจารย์ด้านแรงงานและอุตสาหกรรมแห่ง Harvard Law...